パワハラの実態調査の内容

防止措置の義務化

これまで中小企業において努力義務とされてきた、企業がパワハラを防止するために講ずべき次の4つの措置が、2022年4月から義務化されます。
設置を講じていないものがあれば、早めに準備を進めましょう。 ①事業主の方針の明確化とその周知・啓発

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パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、パワハラの行為者には懲戒処分等の対象になることを就業規則等に定め、従業員に周知する。


②相談に応じて適切に対応するために必要な体制の整備

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相談窓口を定め、従業員に周知し、相談窓口担当者が、内容や状況に応じて適切に対応できるようにする。


③パワハラへの事後の迅速かつ適切な対応

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事実関係を迅速かつ正確に把握するとともに、事実関係の確認ができた場合には、速やかに被害者に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を適正に行う。
また、再発防止に向けた措置を講ずる。


④併せて講ずべき措置

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プライバシーを保護し、不利益な取扱いがされないこと等を定め、従業員に周知する。